勞動(dòng)合同簽訂滿月離職算違約嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位或者勞動(dòng)者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
當(dāng)事人故意逾期不訂立勞動(dòng)合同的，算違法，不算違約。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資不得支付超過十一個(gè)月。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同未滿一個(gè)月離職未滿一個(gè)月離職還不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前通知用人單
2020.09.12 814 -
不簽訂勞動(dòng)合同算違約么不簽訂勞動(dòng)合同算違約。勞動(dòng)合同違約形式： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); 4
2021.03.26 458 -
工作未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離
2020.10.01 2,348
-
勞動(dòng)合同簽訂后未滿月離職是否算違約
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，算違約嗎？
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后辭職算違約嗎
你好你好，關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對(duì)你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對(duì)你進(jìn)行
2022-03-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同辭職算違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-19 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,434 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
