勞動關(guān)系解除合同的程序
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法實施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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解除勞動關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
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勞動合同的解除程序勞動合同的解除方式：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，提前通知勞動者或者支付代通知金后解除
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解除勞動合同關(guān)系程序的標準?
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》
2022-08-26 15,340 -
解除勞動關(guān)系的程序
勞動關(guān)系解除流程： 1、正常解除勞動合同，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位； 2、用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人； 3、為勞動者辦理檔案和社會保
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勞動關(guān)系解除程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
解除勞動合同關(guān)系的程序是什么？
勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動？關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
2022-12-23 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
