辭職時(shí)員工要注意什么？
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利
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1、傷殘等級(jí)七級(jí)，是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來(lái)再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書(shū)面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來(lái)了，再來(lái)辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
職工辭職時(shí)需要注意以下問(wèn)題：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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工傷職工辭職需要注意什么？七至十級(jí)工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時(shí)需要及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供工傷職工工傷相關(guān)材料，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2021.02.18 186 -
員工辭職時(shí)有哪些要注意的問(wèn)題員工辭職時(shí)要注意的問(wèn)題：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.04 174 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無(wú)法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385
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員工辭職時(shí)需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆
2022-04-19 15,340 -
員工辭職要注意什么？
員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解
2022-04-02 15,340 -
個(gè)人員工辭職時(shí)需要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
辭職的時(shí)候工作員工要注意什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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簽合同時(shí)需要注意什么簽合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括： 1、合同雙方的身份及年齡應(yīng)當(dāng)符合訂立合同的限制條件； 2、合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示； 3、合同形式及內(nèi)容合法； 4、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體。 合同必須以書(shū)面形式簽訂；采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，
974 2022.11.21
