辭職合同到期還需要辭職需要付違約金嗎
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1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。
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合同未到期辭職是否要付違約金需要根據(jù)實(shí)際情況來定。合同未到期離職一般不需要給違約金，但是以下情況勞動(dòng)者需要支付違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競業(yè)限制需要支付違約金。
合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。
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合同未到期辭職需要支付違約金嗎？合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
2020.03.23 249 -
合同未到期辭職需不需要支付違約金合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當(dāng)支付違約金。
2020.06.10 143 -
辭職需要付違約金嗎？員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.12 212
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合同沒到期辭職需要付違約金嗎
合同未到期辭職是否需要給違約金，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職，且提前三十日以書面形式通知用人單位的，不需要給違約金； 2、如果勞動(dòng)者在在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競業(yè)限制等情況下，合
2022-07-18 15,340 -
簽合同期間辭職違約金還需要付嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了
2022-04-11 15,340 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定只有兩種情形可以約定違約金，一是競業(yè)限制和保密協(xié)議；二是單位提供資金為員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議。其他約定違約金的條款均屬無效條款； 2、你的競業(yè)限制協(xié)議部分有效，但約定
2022-03-28 15,340 -
合同未到期辭職都需要付違約金嗎
合同未到期辭職是否需要給違約金，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職，且提前三十日以書面形式通知用人單位的，不需要給違約金； 2、如果勞動(dòng)者在在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競業(yè)限制等情況下，合
2022-06-22 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17
