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用人單位自己不續(xù)簽勞動合同

2022-10-17 10:59

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勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此,如果滿足上述法律規(guī)定的情況,勞動者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動合同的,可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的,對勞動合同到期后,用人單位選擇不續(xù)簽的話,是需要付出一定的代價的,那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償來彌補勞動者的損失的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的,一旦雙方發(fā)生爭議,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。

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