用人單位自己不續(xù)簽勞動合同
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《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償來彌補勞動者的損失的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？廠里不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 290 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
2020.08.27 271 -
用人單位續(xù)簽勞動合同合法嗎？勞動合同自動續(xù)簽也是合法的，有很多的公司一開始在書面勞動合同當中就會約定，勞動合同到期后如果勞動者本人沒有提出爭議的，就視為勞動合同的自動續(xù)簽，雙方還是默認按照原來的勞動合同履行各自的責任和義務(wù)。
2020.05.17 311
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用人單位自己不簽勞動合同怎么維權(quán)
1、沒簽，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付（最多11個月）、補繳等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，時效為一年！2、申請勞動仲裁很
2022-09-02 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同
一、到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同
2022-08-29 15,340 -
單位自擬勞動合同有效嗎，用人單位自己寫勞動合同
用人單位制定的勞動合同文本與法律規(guī)定不沖突，有下列必要條款有效：勞動者和用人單位的基本信息、工作時間和休息、工作內(nèi)容和地點、社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；其他。
2021-12-25 15,340 -
用人單位不簽勞動合同自己辭職有賠償嗎
用人單位不簽勞動合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2022-05-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
