我在單位出了工傷有市人力資源和社會保障局認(rèn)定的工傷決定書。出院后單位只發(fā)了四個月的工資就停發(fā)了,請問單位這樣合理嗎?
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申請工傷認(rèn)定時需要哪些材料, 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?! 」J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?! 」J(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?! ∠嚓P(guān)知識延伸閱讀:能被認(rèn)定為工傷的情形有哪些 根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷: (1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; (2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的; (3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; (4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的; (6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的; (7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; (8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的; (10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定,如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。同時也規(guī)定了停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷認(rèn)定書被單位扣了
工傷認(rèn)定書被單位扣了可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通,如果用人單位拒不交還,可以到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴,請工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)給予認(rèn)定機(jī)構(gòu)留存的認(rèn)定書進(jìn)行工傷認(rèn)定的賠償問題。勞動申請鑒定和索要賠償?shù)臅r間是一年,你可先與公司索要,如果不給,可與勞動仲裁和
2021.10.10 1,229 -
單位發(fā)不出工資了怎么辦
不發(fā)給勞動者工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.24 641 -
工傷申請后單位工資還發(fā)嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.07.04 179
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工傷鑒定后單位工資就沒發(fā)了嗎
并不是的,只有在停工留薪期間單位按月支付工資,在停工留薪過了之后,單位按照員工是否上班來發(fā)放工資。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工
2022-03-23 15,340 -
單位申請工傷認(rèn)定, 人力資源和社會保障局受理之后, 能否再撤銷申請
單位申請工傷認(rèn)定,人力資源和社會保障局受理之后,不能再撤銷工傷認(rèn)定申請,也沒有必要撤銷。人力資源和社會保障局受理后會對是否屬于工傷進(jìn)行調(diào)查、判斷,并在受理之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,且會書面通知
2022-02-28 15,340 -
發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請
發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證
2022-02-13 15,340 -
工傷認(rèn)定期間單位停發(fā)工資合法嗎
一、根據(jù)《工傷保險條例》十七條之規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保
2022-04-21 15,340
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的,應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時,原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位,新單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者,向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,將
9,450 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明,一般可以讓用人單位人力資源部開具,通常需要包含以下內(nèi)容: 1、勞動者的身份證號碼; 2、勞動者的工作年限; 3、勞動者的工作崗位; 4、勞動者的年收入; 5、最后需要用人單位蓋章,寫清楚開具日期。 除此之外,用人單位在支付工
8,316 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17