勞動者在試用期內(nèi)能否要求公司解除勞動合同
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，試用期是可以解除勞動合同的，但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
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勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.24 161 -
在試用期勞動者能否單方面解除勞動合同勞動合同試用期是勞資雙方建立勞動關(guān)系時，在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定相互考察和適應(yīng)期。試用期的法定期限需要嚴(yán)格依照《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是，試用期條款并非法定必備條款。勞動合同中已約定試用期條款的，應(yīng)按照約定來履行，不
2020.09.11 218
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勞動者試用期內(nèi)能否解除勞動合同？
勞動者可以在試用期解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2021-10-24 15,340 -
公司要求勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 建議向勞動監(jiān)察大
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎，試用期內(nèi)公司是否能解除勞動合同
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認定證據(jù)，本文后面會重點提
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)公司能否解除勞動合同
一、可以。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2022-05-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
