建立勞動關系需要簽訂哪些
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已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
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建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
建立勞動關系是否要簽訂勞動合同？建立正式勞動關系要簽訂勞動合同，建立臨時勞動關系可以不簽訂書面勞動合同，但應當訂立口頭協(xié)議。建立正式勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
2020.12.21 217 -
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簽訂勞動關系需要建立勞動合同？
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關系。雙方在勞動
2022-06-17 15,340 -
建立勞動關系需要簽訂什么
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資
2022-03-31 15,340 -
建立勞動關系，需要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6
2022-05-01 15,340
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01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:56
買房需要簽訂哪些合同房屋買賣，一定要簽訂房屋買賣合同，簽訂規(guī)范的合同，更有利于保障買賣雙方的權利義務。對于購房者來說，房屋買賣合同應當寫明以下內容：第一就是房屋的基本情況，包括了房屋的位置，房屋的面積，房屋的用途；第二是房屋的成交價格，而以及價款具體的支付方式
2,141 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
