建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同么？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。
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建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同是。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.08.30 365 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同？建立正式勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，建立臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。建立正式勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
2020.12.21 217
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簽訂勞動(dòng)關(guān)系需要建立勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)
2022-06-17 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資
2022-03-31 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6
2022-05-01 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03
