美容院離職離職要求醫(yī)院開缺少工資
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勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時間和解除勞動關(guān)系時間，例如社保、工資條、銀行交易記錄、考勤卡等等；有證明后，可申請仲裁要求支付未發(fā)放工資；要求支付未按時發(fā)放工資的經(jīng)濟補償金，額度為未發(fā)放工資的25%；要求支付自入職第二個月起，一年內(nèi)的雙倍工資。未簽勞動合同，需支付雙倍工資，經(jīng)濟補償金、加班費、補繳社會保險。
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按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、對單位負有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以與該勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制條款的。所謂競業(yè)限制條款，是指勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 如果你不屬于上述兩類人員之一，你所在的單位與你簽訂的勞動合同中違約金條款就是無效的。
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醫(yī)院要求離職應(yīng)如何賠償醫(yī)院要求離職支付違約金不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動者約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，才需要向用人單位支付違約金。
2021.04.24 144 -
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美容院辭職不發(fā)工資，勞動法怎么理解可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準
2020.02.06 303
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美容美容院離職要求醫(yī)院開缺少工資
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-03 15,340 -
美容院離職要求醫(yī)院開缺少工資？
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-18 15,340 -
美容院辭職。老板不批。可否離職
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽以及購買，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-10-03 15,340 -
醫(yī)院要求離職支付違約金
按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、對單位負有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以與該勞動者約
2022-07-13 15,340
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00:58
美容院非法行醫(yī)處罰標準美容院非法行醫(yī)處罰標準如下： 1、未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處罰金。嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；造成就診人死亡的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處十年以上有期
5,117 2022.05.11 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
