實習期內辭職，公司不讓走，可以申請勞動仲裁嗎？
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實習協(xié)議，由于實習協(xié)議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協(xié)議是勞務合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。
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實習期可以勞動仲裁嗎不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
2020.12.30 1,123 -
實習期勞動爭議可否申請勞動仲裁在校學習的學生不具有勞動主體資格，其實習期間與用人單位不存在勞動關系。他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
2020.04.07 634 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎?離職后是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行
2020.06.02 167
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公司不讓辭職可以申請勞動仲裁嗎
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-01 15,340 -
公司辭職不讓走可以申請仲裁么
“辭職”一詞對應的法律關系是“解除勞動合同”，需要履行相應的手續(xù)，試用期內提前3天，正式工提前30天通知或者與單位協(xié)商一致解除勞動合同，此時勞動關系結束，用人單位應與勞動者進行結算。所以您這種情況辭職
2022-07-09 15,340 -
公司不讓離職怎么辦可以申請辭職申請勞動仲裁嗎
辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，建議保留書面辭職的證據(jù)，到時單位不結清工資的，可以向勞動局申請勞動仲裁。
2022-06-29 15,340 -
離職公司不讓走可以申請仲裁嗎
1.正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。 2.擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。 3.但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察
2022-10-15 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
01:53
申請勞動仲裁流程怎么走申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
1,432 2022.11.21 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,134 2022.05.11
