公司辭職不讓走可以申請(qǐng)仲裁么
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“辭職”一詞對(duì)應(yīng)的法律關(guān)系是“解除勞動(dòng)合同”，需要履行相應(yīng)的手續(xù)，試用期內(nèi)提前3天，正式工提前30天通知或者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行結(jié)算。所以您這種情況辭職不讓走，是屬于與單位未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況，你可以提前30天解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)槟赐ㄟ^(guò)合法的方式解除勞動(dòng)合同給單位造成損失，單位是可以要求你進(jìn)行賠償?shù)?。但是?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資應(yīng)該發(fā)放給您，如果不予發(fā)放給你，可以去勞動(dòng)仲裁。
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公司不開(kāi)離職證明可以申請(qǐng)仲裁嗎公司不開(kāi)離職證明可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1、有仲裁協(xié)議； 2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求出具。仲裁協(xié)議是指雙方當(dāng)
2022.06.17 1,504 -
辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.06 717 -
不允許辭職可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.10.23 604
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公司不讓離職怎么辦可以申請(qǐng)辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，建議保留書(shū)面辭職的證據(jù)，到時(shí)單位不結(jié)清工資的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-29 15,340 -
公司辭職可以申請(qǐng)仲裁嗎
辭職后，只要每月超過(guò)仲裁期限，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款
2021-12-22 15,340 -
公司可以不申請(qǐng)仲裁直接辭職嗎？
自己辭職可以申請(qǐng)仲裁，但是如果沒(méi)有仲裁的事實(shí)，即使能仲裁也沒(méi)用，需要搞清楚是否有可以仲裁的情況，比如公司是否拖欠工資或者有其他侵權(quán)行為。
2021-11-01 15,340 -
私人公司辭職不讓辭職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁辭職維權(quán)？
一共有七步，具體如下： 1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開(kāi)庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書(shū)； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴
2022-06-30 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,932 2022.05.11
