勞動監(jiān)察大隊主任要負責(zé)哪些類型的案件?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動監(jiān)察大隊受理的案件有： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)有： 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,加強執(zhí)法能力建設(shè),積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。
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勞動監(jiān)察大隊職責(zé)勞動監(jiān)察大隊職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)； 2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)； 3、負責(zé)勞動合同的推行和管理工作； 4、開展普法教育工作，宣傳國
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勞動監(jiān)察大隊備案一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序： 1、案件來源： （1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當(dāng)場處罰。
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勞動監(jiān)察大隊職責(zé)范圍1、負責(zé)擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施; 2、負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作; 3、負責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作; 4、負責(zé)對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執(zhí)行工作; 5、負責(zé)企業(yè)欠薪保障金
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勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)如下：1。貫徹黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育，宣傳國家勞動保障政策、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用
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勞動監(jiān)察大隊主任應(yīng)該關(guān)于企業(yè)哪些類型的勞動合同案件，都做了哪些
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經(jīng)偵大隊立案有哪些要求經(jīng)濟偵查大隊不負責(zé)立案，僅對經(jīng)濟犯罪行為負有法定的偵查與處理義務(wù)。如果警方認定為民事糾紛，經(jīng)濟偵查大隊是不會介入的。公安機關(guān)經(jīng)濟偵查部門受理報案后，經(jīng)審查，凡符合立案條件的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人的批準，予以立案。凡依法不追究刑事責(zé)任的，
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