勞動合同是否解除有工資嗎
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1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動解除合同是有工資的。如果用人單位尚未結清工資的，需依法結清工資，不能因為合同解除了而克扣、拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時支付工資的，勞動行政部門可以責令限期支付。
解除勞動合同當月有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
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解除勞動合同有工資嗎?可以以單位未繳納社保為由解除勞動合同，并且要求單位補繳社保及按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2020.05.08 141 -
工會是否有權解除勞動合同工會無權解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違法解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合
2020.07.29 127 -
曠工是否解除勞動合同曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2020.09.14 248
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勞動合同解除是否有工資?
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除后，是否有工資
解除勞動合同當月有工資，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁結果不滿意的，
2021-11-10 15,340 -
勞動解除合同是有工資嗎
勞動解除合同是有工資的。如果用人單位尚未結清工資的，需依法結清工資，不能因為合同解除了而克扣、拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時支付工資的，勞動行政部門可以責令限期支付。
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同有工資嗎
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
