公司強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
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1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，可以通過訴訟要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
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2022-03-11 15,340 -
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公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦？
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