勞動(dòng)法規(guī)定員工曠工一天扣兩天工資合法嗎？
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從工資角度，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資。所以勞動(dòng)法曠工怎么扣工資沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。從管理角度，法律賦予用人單位合法制訂規(guī)章制度的權(quán)利，用人單位合法制訂的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)遵守并承擔(dān)違反的后果。如用人單位規(guī)定曠工一天扣兩天工資，屬違法。如用人單位規(guī)定半年內(nèi)曠工累計(jì)3天予以除名、解除勞動(dòng)合同，在內(nèi)容上合法。
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勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工一天扣三天工資不合法。我國(guó)實(shí)行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動(dòng)者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動(dòng)者的工資，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動(dòng)時(shí)間所獲的工資。
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勞動(dòng)法曠工一天扣幾天工資勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.16 243 -
員工曠工一天扣三天工資合法嗎員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資； 而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
2020.03.04 259 -
員工曠工一天扣幾天工資合法員工曠工曠工一天只能扣一天的工資。我國(guó)實(shí)行同工同酬制度，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資，因此在勞動(dòng)者曠工一天的情況下也就只能扣其一天的工資作為懲罰。
2020.03.17 123
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勞動(dòng)法員工曠工一天扣幾天工資
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之
2022-04-02 15,340 -
員工曠工1天扣3天工資符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎？
不符合勞動(dòng)法，即便企業(yè)有規(guī)章制度，而且你簽字了，如該內(nèi)部規(guī)章違法也不會(huì)有效。扣工資是可以的，但不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天扣幾天工資？
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天扣幾天工資
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之
2022-03-11 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17
