員工生病不能終止勞動(dòng)合同怎么辦
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按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可以先以電話溝通，然后補(bǔ)交書面病假申請(qǐng)，如果未提前知會(huì)公司，事后也未知會(huì)，也無(wú)法提供相關(guān)疾病證明，一般公司曠工達(dá)三天及以上視為自離。
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患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期單位不能終止勞動(dòng)合同怎么辦如果在勞動(dòng)合同到期時(shí)出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1、特殊崗位離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動(dòng)者因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 3、勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
退休人員勞動(dòng)合同終止怎么辦《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動(dòng)合同的，由用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合
2020.06.25 155 -
不讓和員工終止勞動(dòng)合同有工資么不讓上班不解除合同有工資。用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，員工待崗在家的，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。對(duì)于用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系也不讓來(lái)上班的情況，勞動(dòng)者還可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求用人單位給于工作安排，并且賠償待崗期間
2020.03.17 164
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員工患病了能不能辦理終止勞動(dòng)合同
患病職工合同期滿不能終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同終止員工不同意怎么辦
具體看看終止的原因了。比如，合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jiǎn)單說，如果是合同到期，單位不續(xù)簽合同，是需要支付經(jīng)
2022-03-09 15,340 -
哪些職業(yè)病不能終止合同，那些病不能終止勞動(dòng)合同
只要患有職業(yè)病，勞動(dòng)合同就不能終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)工生病終止勞動(dòng)合同怎么賠償
勞務(wù)工和用人單位簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者生病的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)是可以的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
