試用期間勞動合同上沒有簽字就傷了算工傷嗎
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系，勞動者符合法定的受傷情形的，算工傷。例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的；在用人單位患上職業(yè)病的。
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沒有簽勞動合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
試用期未簽合同受傷了算工傷嗎首先，未簽勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,
2020.10.03 160 -
沒有簽勞動合同算試用期嗎沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，由于用人單位一時沒有與員工簽訂勞動合同，但此時也是可以做出試用期約定的。
2020.09.08 214
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簽了勞動合同沒有簽字受傷算工傷嗎
1.沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 2.由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保
2022-11-20 15,340 -
沒簽勞動合同就受傷了算工傷嗎
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償
2022-05-03 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同就算工傷嗎
只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-28 15,340 -
試用期試用期沒簽勞動合同工作中受傷算
1.是否可以認(rèn)定為工傷不在于簽訂勞動合同與否，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建
2022-10-16 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
