勞動(dòng)合同必須約定勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
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第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。另外還有試用期限，試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明確;如有保密義務(wù)和竟業(yè)限制也應(yīng)在合同中明確。否則就是不合理合法的
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利： 第一，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位。 第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。 第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。 第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。
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勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有： 1、工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象； 2、工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者在用人單位工作的工資； 5、法律法規(guī)
2020.10.17 147 -
勞動(dòng)合同必須約定條款有哪些勞動(dòng)合同必須約定的條款： 1、用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞
2022.06.17 320 -
勞動(dòng)合同中有哪些條款必須約定？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬
2020.03.28 363
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如何依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)聘必須履行哪些義務(wù)
雇主在招聘時(shí)，為了更好地進(jìn)行雙向選擇，需要了解勞動(dòng)者的一些基本情況。勞動(dòng)者不得隱瞞自己的基本情況，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在實(shí)踐中，一些工人故意隱瞞一些不利于自己的情況，甚至偽造學(xué)歷證明來(lái)欺騙雇主。規(guī)定勞動(dòng)者的
2021-11-15 15,340 -
勞務(wù)派遣單位必須對(duì)勞動(dòng)者履行什么義務(wù)
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同必須履行哪些條款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：（一）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)履行哪些告知義務(wù)
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,669 2022.04.17
