勞動者可以提前幾天通知公司解除勞動合同？
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動合同的情形。
分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者提前幾天可以解除勞動合同勞動者提前30天通知用人單位可以解除合同； 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.21 407 -
勞動者可以提前幾天解除勞動合同？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者
2020.12.02 211 -
勞動者提前幾天可以解除勞動合同？勞動者提前30天通知用人單位可以解除合同； 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.17 279
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勞動者可以提前幾天通知公司解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，具體有如下六種情況，用人單位可以不用提前通知而接觸勞動合同；一、試用期間被證明不符合錄用條件；二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度；三、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大
2021-11-27 15,340 -
勞動者可以提前多少天通知公司解除勞動合同
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2022-06-14 15,340 -
勞動者解除勞動合同應提前幾天通知
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-24 15,340 -
勞動者提前幾天可以解除勞動合同
只要提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同（試用期提前三天通知），用人單位是否批準不是解除勞動合同的必要條件?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-02-09 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
