公司是否能拒絕員工交社保
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如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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公司不能拒絕員工辭職。員工只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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公司強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕？可以。 延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間
2020.05.04 171 -
公司能否給員工交社保一、公司能給員工交社保，具體如下 （1）用人單位怎樣給員工繳納社保，過程如下： （2）先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； （3）將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶； （4）在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單； （5）辦理同城委托扣
2023.01.03 1,857 -
是否能以戶籍為由拒絕為員工辦社保不能以戶籍為由拒絕為員工辦社保。對(duì)部分用人單位以非本市戶口不能辦理本市保險(xiǎn)為由，拒絕為外地戶籍員工辦理保險(xiǎn)，這一理由是不成立的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)不是以戶籍為基礎(chǔ)的，受雇人是否在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌，F(xiàn)在致力于為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)民工戶籍，這不
2022.04.14 286
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是否公司能拒絕員工查個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶
公司可拒絕員工查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)檔案： 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動(dòng)人員人事檔案。而《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位
2022-05-10 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕啊
可以拒絕，但是具體實(shí)施辦法見下列詳細(xì)解釋。 我國的《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、
2022-12-09 15,340 -
公司裁員員工能拒絕嗎
公司裁員是合法程序的，員工一般不可以拒絕被裁。員工被經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-11-12 15,340 -
調(diào)工員工能否拒絕公司提前復(fù)工
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的； 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作； 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對(duì)于勞動(dòng)者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
2022-12-02 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,028 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,325 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
