勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)交給誰(shuí)?
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請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份（被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份）。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和依據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)可以由申請(qǐng)人自行書(shū)寫(xiě)，也可以委托他人書(shū)寫(xiě)，但是申請(qǐng)人必須在仲裁申請(qǐng)書(shū)上簽名，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書(shū)必須載明雙方當(dāng)事人的姓名等必要信息。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)被申請(qǐng)人應(yīng)該是誰(shuí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2020.04.06 874 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的寫(xiě)法勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。
2020.04.17 492 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者和用人單位的主要信息，仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由以及相關(guān)的證據(jù)。
2020.12.03 357
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)交給誰(shuí)？
1、申請(qǐng)人交申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)是一式兩份，一份交勞動(dòng)仲裁委，一份送達(dá)對(duì)方，至于如怕報(bào)復(fù)，可在填寫(xiě)地址時(shí)進(jìn)行適當(dāng)處理，如填寫(xiě)戶籍地址或是親友的地址、租賃房地址，當(dāng)然要交申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該交身份證復(fù)印件、交聯(lián)系電話號(hào)碼，
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是提交給誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，對(duì)于你的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是提交給誰(shuí)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)交給誰(shuí)看直接給誰(shuí)
是給勞動(dòng)局，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你對(duì)自己申請(qǐng)的事項(xiàng)要承擔(dān)證明責(zé)任，因而對(duì)于已經(jīng)掌握的與案件有關(guān)的證據(jù)應(yīng)該提交
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是寫(xiě)給誰(shuí)?
請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份（被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申
2022-04-11 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,684 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,992 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,012 2022.05.11
