職工主動辭職有沒有失業(yè)金
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如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟補償金和其他損失等。
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一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領取失業(yè)金的。 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
主動辭職有辭職申請不能領取失業(yè)金。要拿到失業(yè)保險，得符合以下條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的，非本人意愿是指可以被單位辭退、除名、開除，也可以和單位協(xié)商解除勞動合同，但不能是自己主動辭職。
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主動辭職后有失業(yè)金嗎因個人意愿主動辭職，不滿足領取失業(yè)金的條件，是無法在辭職后領取失業(yè)金的。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領取失業(yè)金的。
2020.02.26 239 -
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主動辭職領失業(yè)金主動辭職不能領取失業(yè)金。領取失業(yè)金的一個必備條件就是勞動者失去工作不是出于本人意愿。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。
2020.11.24 322
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主動辭職有沒有工作失業(yè)金
。主動辭職是不能夠申請失業(yè)金的。失業(yè)金辦理條件、申請程序和領取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個
2022-04-08 15,340 -
主動辭職有失業(yè)金嗎？
。主動辭職是不能夠申請失業(yè)金的。失業(yè)金辦理條件、申請程序和領取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個
2022-04-06 15,340 -
主動辭職有失業(yè)金嗎?
。主動辭職是不能夠申請失業(yè)金的。失業(yè)金辦理條件、申請程序和領取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個
2022-04-08 15,340 -
主動辭職有失業(yè)金嗎
失業(yè)保險是失業(yè)人員的基本生活保障，同時也是穩(wěn)定就業(yè)市場，社會秩序的手段。一般而言主動辭職是不能享受失業(yè)保險待遇的。但是以下情況屬于特殊，還是可以領取失業(yè)保險金的：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、
2022-02-03 15,340
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01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
