員工的曠工是如何處罰的？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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對曠工的處罰： 第一，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動(dòng)者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，通過扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 第二，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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2020.02.08 314 -
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2023-05-02 15,340 -
員工曠工的該如何處理？
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
曠工如何處罰
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：凡屬下列情況之一者，按曠工論： (一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。 (三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗
2023-05-10 15,340
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1,010 2022.04.17 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,061 2022.10.08 -
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