法律這樣規(guī)定只簽試用期合同是違法的嗎
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法。《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
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有試用期但沒簽合同這樣的合法嗎在試用期沒有簽合同不合法，試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，那就是違法的行為，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.08.24 164 -
只簽一份試用期合同違法嗎只訂立試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者在試用期內(nèi)應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
2022.08.11 316 -
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只簽試用期合同違法嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單
2022-03-25 15,340 -
只簽訂試用期合同違法嗎
只簽訂試用期合同是違法的。 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應當訂立
2022-06-14 15,340 -
只簽訂試用期合同違法嗎？
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-08-30 15,340 -
只簽訂試用期合同是否違反法律
按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的，試用期無效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-24 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
639 2023.01.04 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,326 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11
