勞務(wù)派遣合同法律法規(guī)是怎樣的
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《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣合同的法律價值是:對勞動者來說,簽訂勞務(wù)派遣合同,有利于建立穩(wěn)定的勞務(wù)派遣關(guān)系,得到充分的社會保障。對用人單位來說,采用勞務(wù)派遣有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。
勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,得到充分的社會保障。
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法律是如何規(guī)定勞務(wù)派遣合同的
勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工
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法律是怎樣規(guī)定勞務(wù)派遣合同的
1、協(xié)議《》第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方
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勞務(wù)派遣合同的法律規(guī)定
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勞務(wù)派遣法律是怎樣規(guī)定的?
勞務(wù)派遣法律規(guī)定:勞務(wù)派遣單位為用人單位,與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同兩年以上;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)通知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;其他。
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
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