企業(yè)員工解散怎么辦？
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1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
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企業(yè)解散員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司項(xiàng)目解散的，可以與員工進(jìn)行協(xié)商將員工調(diào)到其他崗位，如果無法調(diào)崗，那么可以解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)解散員工怎么賠償公司解散，員工可以獲得賠償?shù)那樾?1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)
2020.10.08 331 -
企業(yè)解散怎么賠償員工公司因解散而與員工解除勞動(dòng)合同，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 202 -
企業(yè)解散員工補(bǔ)償怎么規(guī)定企業(yè)解散應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 121
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企業(yè)解散員工怎么辦
公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提前30天書面通知的，再支付一個(gè)月的工資作為代理通知。《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)
2021-12-21 15,340 -
員工企業(yè)解散要怎么辦?
公司解散后，員工與公司的勞動(dòng)合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)解散員工工資怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)動(dòng)遷員工怎么解散
公司搬遷解散職工應(yīng)當(dāng)按照工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。職工工資高于直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資的三倍支付，但補(bǔ)償年限不得超過十二年
2021-12-21 15,340
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01:20
企業(yè)解散債權(quán)怎么辦無論是因?yàn)槟姆N原因解散，在解散時(shí)都由清算組對(duì)債權(quán)債務(wù)問題進(jìn)行清算，并對(duì)債權(quán)進(jìn)行回收。 公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而導(dǎo)致公司消失的法律行為，公司解散的原因：一般解散；強(qiáng)制解散；股東請(qǐng)求解散。 我國(guó)《公司法》的改革，實(shí)現(xiàn)了公司注冊(cè)
696 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,412 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,795 2022.04.15
