沒有合同怎么要薪酬
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先找老板協(xié)商，如果有和你情況差不多的最好一起去。 如果老板不給，考慮找勞動(dòng)保障部門幫忙?？词欠窈炗喠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12753873005584186518.html">書面勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出勞動(dòng)仲裁，仲裁解決不了就起訴。 如果是農(nóng)民工要工資，有合同的帶合同，沒合同的帶欠條或者其他有效的書面證據(jù)去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門就可以了。 不管哪一種，最主要的都是你必須有足夠的證據(jù)，最好是書面證據(jù)，合同、工資條、考勤表或者由你經(jīng)手的工作的相關(guān)票據(jù)都可以。最不濟(jì)也要有兩個(gè)以上的證人。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任 2、對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同沒寫明薪酬，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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薪酬合同糾紛怎么辦針對(duì)合同糾紛，解決問題可以通過以下方式進(jìn)行： 1、協(xié)商解決； 2、通過第三者調(diào)解解決; 3、申請(qǐng)仲裁：不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟途徑解
2021.04.01 98 -
勞動(dòng)合同里沒有寫明薪酬是否合法勞動(dòng)合同里沒有薪資待遇不合法。簽訂的勞動(dòng)合同沒有寫薪資，該勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合
2022.10.21 449 -
勞動(dòng)合同薪酬和實(shí)際薪酬不一樣實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)
2020.09.28 1,145
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么要薪酬
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-05-08 15,340 -
續(xù)簽合同薪酬沒有前次合同薪酬高是怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合
2022-10-08 15,340 -
沒有合同干活的薪酬要不上怎么辦
只要你們之間確實(shí)存在勞務(wù)關(guān)系，就算沒有合同你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)合同里沒有薪酬犯法嗎
第三十二條第3款規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2022-07-25 15,340
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
