勞動合同里沒有薪酬犯法嗎
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勞動合同里不寫明薪酬違法。勞動合同的內(nèi)容有：單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名；勞動者的姓名還有住址，居民身份證；勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間還有休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
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勞動合同沒填寫薪酬1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正勞動者造成損失的，應當承擔賠償現(xiàn)任 2、對薪資待
2020.05.15 374 -
零薪酬勞動合同合法嗎我國勞動合同法雖然出于保護勞動對勞動者最低工資等作出限制，但此處于保護勞動者的弱勢權益，如果基于勞動合同雙方自由平等自愿協(xié)商下的結果，勞動合同可以約定零薪酬。
2020.04.09 402 -
勞動合同里不寫明薪酬是違法嗎勞動合同里面不寫明薪酬是違法的。 勞動合同不寫薪資是不合法的，同時該勞動合同也是不生效的。薪資是必須要寫在勞動合同當中的。 勞動合同應當具備的條款包括： 1、用人單位相關信息； 2、勞動者的身份信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作
2023.04.21 991
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勞動合同里的薪酬約定有效嗎
勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同里薪酬空著可以嗎
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同簽訂沒薪酬和不合法
不合法。根據(jù)勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-07-04 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么要薪酬
你要用人單位支付勞動報酬，關鍵你需要注意兩點：一是勞動關系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動關系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工
2022-05-08 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
