工傷為什么要休息一個月才能再工作？
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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇； 5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障 8、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計算。職工在停工留薪期，保持原職務(wù)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休息的一個月原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
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工傷骨折能休息幾個月工傷骨折能休息多久需要根據(jù)職工的實際傷情來確定。 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。 具體的停工留薪期期
2020.12.09 344 -
工傷骨折能休息幾個月工傷骨折休息時間由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明決定，達(dá)到一年以上的需要由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。骨折的恢復(fù)時間至少需要3個月，一般輕微的骨折，3個月就可以恢復(fù)正常功能，此時可停止休息。在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，因為骨折導(dǎo)致傷殘，即使在傷情穩(wěn)定后還是影響勞動
2022.04.17 1,742 -
工廠休息一個月，才一天，合法嗎是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
2020.02.08 1,101
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工傷休息一個月怎么算
1,我愛人出院后,醫(yī)生建議休息一個月,休息的這一個月能要誤工費嗎能 2,誤工費,陪護(hù)費是安實際工資算嗎有工資的,按照實際工資算 3,傷殘鑒定在治療結(jié)束后15日內(nèi)申請,到底怎樣算治療結(jié)束出院嗎答：1、休
2022-01-25 15,340 -
工傷休息一個月工資怎么算
工傷職工停工治療休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（不是按天）。r“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)
2022-03-14 15,340 -
工傷休息一個月合法嗎
我在07年3月29日在工作期間出現(xiàn)了工傷，現(xiàn)在休息一個月了，傷口還沒有好完全。但我去單位去辦手續(xù)時被告知，我的工傷只能享受一個月的工傷待遇，下個月再休息就按照病假處理，如果還想繼續(xù)享受工傷待遇，必須去
2022-01-25 15,340 -
工傷骨折能休息幾個月？
工傷的骨折能休息的時間，主要根據(jù)骨折的類型來決定。骨折以后恢復(fù)時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達(dá)到功能正常的恢復(fù)狀態(tài)，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。根據(jù)《工
2021-04-22 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,443 2022.05.11 -
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換工作社保斷了一個月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個月的補(bǔ)繳如下： 1、個人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個要問清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
15,993 2022.04.17 -
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為什么坐牢10個月為一年坐牢一年不是10個月。通常坐牢一年為12個月，因為一年以12個月為周期，法律上并沒有特別說明，一般按12個月計算。對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負(fù)
8,449 2022.04.18
