公司強制調換崗位勞動者是否可以申請賠償?
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公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁維權。強制調崗屬于因為變更勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決爭議。變更勞動合同用人單位應當與勞動者協(xié)商一致。
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公司強制調崗勞動者申請勞動仲裁可以嗎公司強制調崗，勞動者可以申請勞動仲裁。調崗屬于變更勞動合同的行為，而公司與勞動者之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.14 296 -
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁維權嗎?公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 勞動者若不想繼續(xù)
2020.07.11 108 -
公司強制調崗可以申請勞動仲裁嗎？可以申請。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.04 228
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公司強制調崗勞動者可否申請勞動仲裁
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼
2023-01-23 15,340 -
公司強制調崗勞動者是否可以申請勞動仲裁維權
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼
2023-07-26 15,340 -
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁嗎
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼
2023-08-04 15,340 -
公司強制調崗勞動者申請勞動仲裁可以嗎
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼
2023-08-04 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:07
拆遷是否可以強制拆遷可以強制。簽訂拆遷補償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補償協(xié)議，被拆遷人對拆遷補償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請強制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用
2,679 2022.05.11
