勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系具體有哪些法律
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勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 社會(huì)保險(xiǎn)法對員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬。
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勞動(dòng)關(guān)系的特征具體有哪些？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
2020.04.25 175 -
具體的勞動(dòng)關(guān)系需要哪些法律依據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)為勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以通過下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.04.23 153 -
勞動(dòng)合同中有哪些具體事項(xiàng)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.05.17 309
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勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定具體有哪些
勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系等具體內(nèi)容的規(guī)定是哪些
勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立
2022-03-18 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17
