勞動法辭職是怎么算工資的？
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勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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自行提出辭職的，員工要通過書面形式，提前30天通知用人單位，解除勞動合同。如果是由于公司存在的過錯導(dǎo)致勞動者離職的，那么勞動者除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個人擅自離職的，不但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有可能要賠償單位因離職造成的損失。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
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勞動法規(guī)定辭職工資怎么結(jié)算1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當(dāng)與勞動者結(jié)算工資； 3、根據(jù)勞動法的
2020.06.16 330 -
新勞動法辭職馬上離職工資怎么算按正常計算。但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.10.24 354 -
勞動法試用期辭職工資怎么計算勞動者在試用期辭職有工資，按實(shí)際工作天數(shù)計算，有可能直接結(jié)算，也有可能下月計算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.09.29 253
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勞動法的辭職工資怎么算?
《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前
2022-04-21 15,340 -
勞動法辭職的工資怎么算
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個人利
2022-04-26 15,340 -
《勞動法》辭職工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時
2022-04-13 15,340 -
勞動法辭職工資結(jié)算是怎樣的
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個人利
2022-03-27 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,345 2022.04.17
