在公司受傷公司沒有簽勞動合同該怎么辦
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在簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生工傷的時候，有如下處理辦法： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司沒有簽勞動合同員工可以敦促簽訂，經(jīng)催告拒不簽訂的員工隨時可以辭職，在辭職時可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資進(jìn)行賠償。
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公司沒簽勞動合同該怎么辦？公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2020.10.09 185 -
公司沒有續(xù)簽勞動合同該怎么辦勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無固定期限勞動合同的，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
2020.09.30 101 -
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦一、公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦 公司未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以采取下列措施： 1、和單位協(xié)商解決。提出要求，要求用人單位簽訂勞動合同。 2、申請勞動仲裁。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資。 （1）、當(dāng)事人向勞
2023.08.29 1,597
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沒簽勞動合同在公司受傷怎么辦
不屬于工傷 1、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付雙倍工資； 2、公司沒有給你買社保,你可以要求公司給你繳納社保，如果公司未在一個月內(nèi)按照規(guī)定繳納的，你可以單方
2022-02-19 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同受傷了, 公司沒有跟我們簽勞動合同怎么辦
算工傷的，沒有勞動合同，只要能證明是幫單位工作。沒有買工傷保險，所有費(fèi)用由單位支付。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（
2022-02-23 15,340 -
在公司受傷沒有勞動合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，屬于工傷，應(yīng)首先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能享受工傷待遇。從法律角度，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇；至于是否可以享受到，負(fù)責(zé)任的講，取決于能否認(rèn)定為工傷。公司沒有簽合同和交納社會保險，給維權(quán)帶來了
2022-02-04 15,340 -
在公司上班受傷，但公司沒有和我簽勞動合同，怎么辦
在簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生工傷的時候，有如下處理辦法： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日
2022-04-10 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
