勞動(dòng)合同未約定試用期如何處理的問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、考察對(duì)方設(shè)立的雙向選擇期，并不是所有勞動(dòng)合同必須具備的，勞動(dòng)合同可以不約定試用期。試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這是法律意義上的試用期。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！庇纱丝梢钥闯銎髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》中約定期限是勞動(dòng)合同的必備條款，而只有簽訂《勞動(dòng)合同》才具備簽訂“試用期”的法定條件，同時(shí)只有在《勞動(dòng)合同》中約定了的勞動(dòng)合同期限才能約定試用期。也就是說(shuō)，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動(dòng)合同，并且有明確的勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。 一般按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定：若勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不到一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；在一年以上不到三年的，不能超過(guò)兩個(gè)月；在三年以上的，則不能超過(guò)六個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.07 160 -
勞動(dòng)合同的試用期如何約定試用期有用人單位和勞動(dòng)者約定，但需要遵守以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.04.02 128 -
如何約定勞動(dòng)合同的試用期對(duì)于試用期的約定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.18 155
-
勞動(dòng)合同關(guān)于約定試用期的問(wèn)題如何處理
試用期由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限協(xié)商決定。 試用期一般按以下標(biāo)準(zhǔn)約定： 1、勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。 3、
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定試用期的，試用期滿后如何處理
試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、考察對(duì)方設(shè)立的雙向選擇期，并不是所有勞動(dòng)合同必須具備的，勞動(dòng)合同可以不約定試用期。試用期與合同期應(yīng)當(dāng)受同一個(gè)合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這是法
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期的，如何確定勞動(dòng)合同中約定的試用期問(wèn)題
建議查看勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定。第一，沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同，是不存在試用期的；第二，試用期只能約定一次；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：（一）第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題問(wèn)題
勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)問(wèn)題如下： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2023-05-10 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
01:29
合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國(guó)合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對(duì)于合同履行期限約定不明的情況，雙方當(dāng)事人首先可以通過(guò)協(xié)商的方式，達(dá)成一致的補(bǔ)充協(xié)議。換句話說(shuō)，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過(guò)程中，就合同的履行期限問(wèn)題達(dá)成新的約定。但是需要注意的是，如
1,122 2021.07.05
