簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期的問題？
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根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者不得重復(fù)約定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月；其他。
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勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問題如何約定試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。 一般按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、三年以上固定期限和無固定期
2020.04.18 108 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問題是如何約定的勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定：若勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不到一年的，試用期不能超過一個(gè)月；在一年以上不到三年的，不能超過兩個(gè)月；在三年以上的，則不能超過六個(gè)月。
2022.08.11 155 -
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定如何簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得
2020.03.05 135
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何約定試用期？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，試用期不是一定要約定的，勞動(dòng)者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動(dòng)合同。 但若是勞動(dòng)合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為沒有約定試用期的勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無
2022-11-03 15,340 -
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候如何約定試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期約定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3.三年以上固定期限和無
2022-11-27 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
