失業(yè)人員需要怎樣跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系
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失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，同時(shí)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。并從辦理失業(yè)登記的次月起，持《身份證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》及《求職證》，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因病不能親自領(lǐng)取的，可委托親屬持失業(yè)人員《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》、《求職證》、《身份證》、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的《身份證》代為領(lǐng)取。
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用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金，才能解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下兩個(gè)環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者怎樣與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329 -
吸毒人員單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎吸毒人員被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.04.02 156 -
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無(wú)法從事本工作的，用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 204
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失業(yè)人員與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系的
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-07 15,340 -
跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么條件
開除就是解除勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-03-15 15,340 -
失業(yè)金，員工和單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，如何解除勞動(dòng)關(guān)系
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-14 15,340 -
失業(yè)人員與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如何辦理領(lǐng)取失業(yè)
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-01-19 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
