勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該如何解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問(wèn)題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系提前消滅?？梢哉f(shuō)，員工進(jìn)入公司的程序和途徑都是一樣的，可是每個(gè)員工離職的原因和情形卻千差萬(wàn)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。需要注意的是，非試用期內(nèi)的解除，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知，而試用期內(nèi)的解除，沒(méi)有形式的要求，口頭形式和書面形式均可。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同;另一種是，非因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同。具體解除條件由《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。
-
勞動(dòng)合同到期解除該如何賠償勞動(dòng)合同到期不會(huì)解除，而是終止，終止后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.08 147 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期解除該如何補(bǔ)償用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022.06.17 614 -
勞動(dòng)合同沒(méi)解除應(yīng)該如何辦如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒(méi)有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時(shí)間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動(dòng)者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動(dòng)者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.10.17 90
-
勞動(dòng)合同未到期解除應(yīng)該如何辦？
1、可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)維權(quán)。 2、可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除
用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商解除勞動(dòng)合同；雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除；正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除？
1、《》第32條的規(guī)定：在下列三種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)
2022-09-03 15,340
-
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)權(quán)房到期了應(yīng)該如何辦不同的產(chǎn)權(quán)房，到期的處理方式也不一樣。 住宅建設(shè)用地使用權(quán)限到期的，會(huì)自動(dòng)續(xù)期。如果不是住宅建設(shè)用地的，使用權(quán)到期后，則按法律規(guī)定辦理。該土地上的房子和別的不動(dòng)產(chǎn)的歸屬，有約定的按約定；沒(méi)有約定或約定不清楚的，按規(guī)定辦理。 住宅建設(shè)用地的使
939 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
