4000底薪26天的工資怎么算的?
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定,大部分按照工作時間,勞動強度,創(chuàng)造的價值等等計算。例如:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入/月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明,如果勞動者月工資為2000元,日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,發(fā)雙薪:91.95*2=183.9元。
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定,大部分按照工作時間,勞動強度,創(chuàng)造的價值等等計算。例如:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日:250天/12月=20.83天/月。
1.首先點擊打開“26天制工資計算”表格。 2.然后點擊輸入公式“=”號。 3.接著用月薪“2200”元除以“26”天。 4.再乘以12月實際出勤天數(shù)“26”天。 5.最后點擊“輸入”圖標,計算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計算好了。
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