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群體性勞動爭議的特點和共同點

2023-08-22 17:11

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群體性勞動爭議的特點: 涉及人數(shù)多,范圍廣; 社會影響大,關(guān)注度高; 如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上,有共同爭議理由的。 (2)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害,需要格外重視,并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭,而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重,不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī),還涉及到工會的法律法規(guī),由于當?shù)乜偣慕槿?,企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。

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