群體性勞動爭議的特點和共同點
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群體性勞動爭議的特點: 涉及人數(shù)多,范圍廣; 社會影響大,關(guān)注度高; 如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上,有共同爭議理由的。 (2)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害,需要格外重視,并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭,而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重,不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī),還涉及到工會的法律法規(guī),由于當?shù)乜偣慕槿?,企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 1、審理時限短; 2、專業(yè)化高;勞動爭議仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。 3、是一種準司法; 4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。 5、勞動爭議仲裁不收取費用,且一般可以申請法律援助。
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2020.03.11 368 -
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2020.01.11 418
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群體性勞動爭議的特點
群體性勞動爭議的特點: 涉及人數(shù)多,范圍廣; 社會影響大,關(guān)注度高; 如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議
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群體性勞動爭議的特點是什么
群體性勞動爭議的特點: 涉及人數(shù)多,范圍廣; 社會影響大,關(guān)注度高; 如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議
2022-05-06 15,340 -
群體性勞動爭議的特點是什么?
群體性勞動爭議的特點: 涉及人數(shù)多,范圍廣; 社會影響大,關(guān)注度高; 如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點:涉及人數(shù)多,范圍廣;社會影響大,關(guān)注度高;如不及時處理有可能釀成重大事件,對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上,專業(yè)的說法,把群體性勞動爭議分為兩種: (1)集體爭議。職工
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可撤銷合同的特點是什么可撤銷合同有下面三點特點: 第一,可撤銷合同不是合同當事人的真實意思表示,意思就是簽訂合同或者合同的內(nèi)容不符合合同當事人的個人意愿,當事人可能因為某種原因簽訂合同,而非自愿,比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同,這時候,
913 2022.04.15 -
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16,784 2022.05.11 -
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