群體性勞動爭議的特點是什么?
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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（1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 （4）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動爭議的特有原則概括： (1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。 (2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 (3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。 (4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動爭議的特征糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)
2020.02.27 242 -
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2020.01.22 97 -
什么是勞動爭議？勞動爭議范圍是什么？勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2020.10.09 294
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群體性勞動爭議的特點是什么
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-05-06 15,340 -
群體性勞動爭議的特點
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2022-05-02 15,340 -
群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負(fù)面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08 -
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可撤銷合同的特點是什么可撤銷合同有下面三點特點： 第一，可撤銷合同不是合同當(dāng)事人的真實意思表示，意思就是簽訂合同或者合同的內(nèi)容不符合合同當(dāng)事人的個人意愿，當(dāng)事人可能因為某種原因簽訂合同，而非自愿，比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同，這時候，
912 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
