員工請病假期間可以解除勞動合同嗎
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病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： “(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; “(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; “(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?而第四十一條則是關(guān)于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，大多數(shù)勞動者很少遇見，在此不提。 總結(jié)一下，如果員工因病處于醫(yī)療期的話，單位不能以不勝任工作、客觀情況變化等理由辭退員工。
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員工病假期間可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
員工病假期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位同樣不得解除勞動合同。
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病假期間可以申請解除勞動合同嗎員工在病假期間單位是不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.04.28 238 -
員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期
2020.06.16 283 -
員工病假期間可以協(xié)商解除勞動合同嗎員工病假期間不可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
2020.04.06 190
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請病假后，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假期間能否解除勞動合
我已知悉你的問題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限、病假，是指勞動者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340 -
請病假期間公司可以與員工解除勞動合同嗎
員工在病假期間單位不能解除合同，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2023-03-20 15,340 -
員工請病假期間能解除勞動合同嗎?
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認定。
2022-09-08 15,340 -
員工病假期間公司可以解除勞動合同嗎
勞動合同不能在病假期間終止。一般情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同。但勞動者對單位造成重大損害，在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，違反單位制度的，用人單位可以終止勞動合同。
2021-12-29 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,097 2022.05.11
