工人下班后在宿舍睡覺(jué)猝死老板有責(zé)任嗎
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屬于工傷。 享受工亡待遇。 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48?jìng)€(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工人晚上在工地睡覺(jué)中死亡,雖然在工作區(qū)域內(nèi),但并非工作時(shí)間,也并非工作崗位,而且不是突發(fā)事故傷害死亡的,而是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷條件,不能認(rèn)定為工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先需要確定是否工傷事故,然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。 工傷方面可以先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,能有工傷情況的可以得到工傷賠償。
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工地宿舍睡覺(jué)猝死的補(bǔ)償
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,能獲得以下補(bǔ)償: (1)喪葬補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資; (2)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月
2020.06.06 886 -
保安在宿舍睡覺(jué)猝死公司賠嗎
宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷,由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi),并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個(gè)月;二人者,為死者本人工資九個(gè)月;三人或三人以上者,為死者
2020.06.21 930 -
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工人在宿舍睡覺(jué)死亡老板負(fù)責(zé)任嗎
首先要判斷職工的死亡是否是工傷;如果是工傷,則看是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn),如果沒(méi)買,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)工傷待遇,如果已經(jīng)購(gòu)買工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相關(guān)工傷待遇。 至于是否是工傷,法律有明確規(guī)定,要
2022-03-17 15,340 -
工人在宿舍睡覺(jué)出了事情, 老板有責(zé)任嗎?
1、單位承擔(dān)責(zé)任只有兩種情況,一是工傷,二是單位有過(guò)錯(cuò)造成人身?yè)p害。 2、是否屬于工傷,首先認(rèn)定工傷的幾個(gè)要件,工作時(shí)間,工作崗位,因履行工作職責(zé)而受傷。就本案,不在工作時(shí)間,也不在工作崗位,也沒(méi)有履
2022-01-20 15,340 -
員工在宿舍猝死老板有責(zé)任嗎
工傷,有責(zé)任主體!職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
2022-03-20 15,340 -
工人在宿舍睡覺(jué)死了工地有責(zé)任嗎?
首先需要確定是否工傷事故,然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作
2021-12-12 15,340
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民法典睡別人老婆需要負(fù)什么責(zé)任我國(guó)民法典并沒(méi)有規(guī)定與他人的老婆發(fā)生性關(guān)系、存在出軌的行為,需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是需要注意的是,根據(jù)民法典第一千零四十二條的規(guī)定,國(guó)家禁止重婚,以及禁止有配偶者與他人同居。換句話說(shuō),睡了別人的老婆、與別人的老婆存在出軌的行為,就屬于破壞別人
12,845 2022.05.11 -
00:57
老人闖紅燈被撞死責(zé)任怎么分老人闖紅燈被撞死責(zé)任怎么分,可以報(bào)警讓交警處理。交警會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)劃分責(zé)任,根據(jù)交警出示的責(zé)任認(rèn)定書給付相應(yīng)的賠償。具體涉及的賠償金額,還需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行確定。交警介入以后,需要對(duì)事故的發(fā)生進(jìn)行檢查、勘察、鑒定等,然后分析發(fā)生事故的直接原因
3,083 2022.04.17 -
00:47
未滿16周歲睡覺(jué)自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺(jué)自愿的,也會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪,判刑如下: 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的,以強(qiáng)奸論,從重處; 2、強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者
6,695 2022.04.17