公司侵犯勞動者的合法權益應該怎么維護呢
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當用人單位違法侵犯勞動者合法權益時，勞動者應當收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，通過法律途徑維護勞動者的合法權益。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或是向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。
維護勞動者合法權益方法有以下幾種：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告；勞動者有權依法參加和組織工會；勞動者依照法律規(guī)定；解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則。
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什么維護勞動者的合法權益用人單位裁員勞動者如何維護自己的合法權益：了解自己是否屬于不可以裁員范圍，有關規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法有關條例中：解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2020.08.10 252 -
勞動者怎么維護自己的合法權益勞動者要依法維護自己的合法勞動權益做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強權利意識和法律意識； 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。 權益與利益：利益，有
2022.06.11 1,298 -
如何維護勞動者的合法權益保障勞動者合法權益的方法有： 一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成
2020.11.22 831
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勞動者的合法權益應該怎樣維護
這個問題比較大。通常是這樣的：入職時注意和公司簽訂勞動合同；自己平時能夠有意無心的搜羅自己在該公司的權益類的文件資料，這是為了以防將來產生紛爭后屋證據(jù)支撐自己的訴求；入職后，注意自己享有的權益可否得到
2022-07-07 15,340 -
勞動者應該怎么維護個人合法權益
1、依法簽訂，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解；3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及
2022-08-22 15,340 -
勞動者的權益應該怎樣維護
(1)雙方自行協(xié)商解決； (2)調解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解； (3)仲裁。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (4)訴訟。當事人對仲
2022-11-12 15,340 -
勞動者應該怎樣維護個人合法權益
1、與用人單位協(xié)商； 2、通過第三方與用人單位調解； 3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為； 4、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁； 5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民
2022-11-05 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
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