工傷保險(xiǎn)參保年齡界于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，不是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的前提。
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工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。就是說，界定是否應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，需以勞動(dòng)關(guān)系作為前提。如勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，即使與企業(yè)之間存在用工關(guān)系，但這種關(guān)系已經(jīng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，更應(yīng)納入到勞務(wù)用工的范疇，在此期間的用工方式、權(quán)利義務(wù)關(guān)系，均需用工雙方以協(xié)議的形式加以約定（不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)，及侵害當(dāng)事人權(quán)益的條款）。員工與企業(yè)之間建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生正常的用工，然后企業(yè)才能給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)，工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種，也是必不可少的。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等來確認(rèn)成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系
2020.10.01 253 -
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招
2020.10.20 211 -
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關(guān)于工傷保險(xiǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1、職工與用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的，可以用勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 2、職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以提供用人單位出具的工資條、職工登記簿、打卡記錄等材料來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2022-11-05 15,340 -
關(guān)于工傷保險(xiǎn)的雙重勞動(dòng)關(guān)系
雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策： 1、職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的(以下簡稱多單位就業(yè)職工)，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害
2022-11-28 15,340 -
社保關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系爭議，都屬于勞動(dòng)爭議范疇嗎
屬于勞動(dòng)爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定的前提
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，
2023-03-18 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
