員工不可以要求公司支付半個月工資嗎
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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員工入職半個月懷孕，公司不可以因此而予以辭退，也不可以采用經(jīng)濟性裁員或者無過錯性辭退的方式與該員工解除勞動合同。但員工具有不符合公司在試用期的錄取條件等情形的，公司可以過錯性辭退該員工。
公司一般是不可能壓員工一個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在約定或者法定的時間日期支付員工工資，不能克扣或者無故拖欠。但是如果公司合法有效的章程對工資發(fā)放做了該方面的規(guī)定，則是可以的。
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公司加班費員工可以要求每天支付幾倍的工資工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%
2020.05.03 116 -
公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關(guān)法律
2020.04.13 169 -
求助，白做壓半個月工資可以嗎押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在 5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。
2020.11.19 210
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剛進公司可以提前要求支付半月工資嗎
剛進公司是不可以提前要求支付半月工資的，勞動者并沒有在用人單位上班，一般用人單位是不會提前預支工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工
2022-02-11 15,340 -
員工按時支付工資公司可以要求償還嗎
1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當按月足額發(fā)放，不得無故克扣、拖欠工資；否則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金；2、“克扣”指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資；“無故
2022-10-17 15,340 -
公司要求員工離職半個月，還有工資嗎？
第一、避免員工離職后后繼問題找不到責任人。公司不差員工半個月的工資，但是很多企業(yè)的員工在辦理離職后，對工作的態(tài)度都會發(fā)生很大的變化，為了防止交接或是日后工作出現(xiàn)問題找不到責任人，公司會選擇壓員工半月的
2022-07-08 15,340 -
可以請求支付11個月工資嗎？
《勞動合同法》明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七
2022-10-09 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,111 2022.04.17
