勞動者有正當理由拒絕加班與否的區(qū)別
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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勞動者有權(quán)拒絕加班。勞動者跟企業(yè)的選擇是雙向的，有權(quán)力拒絕加班。用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。
用人單位以不正當理由要求加班的，可以拒絕，用人單位不得強迫勞動者加班。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產(chǎn)安全，需要應(yīng)急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復(fù)。此時，用人單位不得拒絕延長工作時間。
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勞動者能拒絕加班可以拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的。
2020.11.14 197 -
勞動者是否可以拒絕加班?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.05.23 132 -
勞動者能否拒絕加班安排勞動者有權(quán)拒絕加班。 1、延長工作時間，不得超過1小時/天，特殊情況下不得超過3小時/天，并且每月不得超過36小時； 2、并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低
2022.08.24 289
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勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動者加班是否有權(quán)拒絕加班
一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延
2022-05-13 15,340 -
勞動者能否拒絕加班？
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
2021-03-19 15,340 -
勞動者是否有權(quán)拒絕加班
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益
2022-07-22 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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無過當防衛(wèi)與正當防衛(wèi)的區(qū)別根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，無過當防衛(wèi)和正當防衛(wèi)的區(qū)別在于： 1、無過當防衛(wèi)屬于正當防衛(wèi)，兩者其實屬于同一范疇。我國《刑法》中所規(guī)定的無過當防衛(wèi)，是以正當防衛(wèi)為前提的。判定無過當防衛(wèi)時，也應(yīng)當遵循防衛(wèi)中當事人關(guān)于防衛(wèi)目的、方式方法、起因、時間、限度
3,007 2022.04.17 -
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
