房子沒簽合同只有交強險和附加條款怎么辦
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沒簽合同照樣可以維權(quán)，合同只是證據(jù)而已，只要還存在其他證據(jù)就可以維護自己的權(quán)利?？梢缘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/fbzdjzf_xfzhe/">消費者協(xié)會投訴 協(xié)商和解不成，對購房者來說到消費者協(xié)會投訴是最優(yōu)化的。消費者協(xié)會是依法成立的專門保護消費者合法權(quán)益的組織，是對商品和服務進行社會監(jiān)督的主要社會團體。因此消費者在自身合法權(quán)益受到侵害時，向消協(xié)投訴，請求消協(xié)調(diào)解是最常見的方式，能夠較為順利、有效地解決糾紛。 消協(xié)調(diào)解的是購房者與房企之間的消費糾紛，主要是購買商品和接受服務時消費者人身財產(chǎn)安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲知權(quán)、尊重權(quán)、監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益受到侵害與經(jīng)營者之間發(fā)生的消費糾紛。消協(xié)調(diào)解消費糾紛不收費。 消協(xié)調(diào)解是在第三者的主持下，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對消費糾紛當事人進行說服教育、規(guī)勸疏導，促使糾紛各方互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達成協(xié)議，促使發(fā)生糾紛的當事人依法解決糾紛的一種活動。消協(xié)調(diào)解本著以下基本原則：(1)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，(2)在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調(diào)解;(3)尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。消協(xié)工作人員與被調(diào)解人之間是民主的平等關(guān)系。
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合同附加條款怎么寫合同附加條款需要這樣寫：1、標題。合同補充協(xié)議書；2、合同編號；3、合同雙方當事人的姓名；4、合同附加條款的訂立原因；5、協(xié)議內(nèi)容變更部分；6、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力；7、本協(xié)議一式貳份，具
2022.04.16 7,856 -
租房合同附加條款有哪些租賃期間,乙方應注意用電安全，不隨意拆卸、安裝電源線路、插座、插頭，不得隨意改變線路，不得亂搭亂扯，不使用超過線路負荷的電器或“三無”電器產(chǎn)品。 租賃期間，防火用點安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔
2021.03.25 555 -
二手房交易合同附加條款有效嗎二手房交易合同附加條款是有效的，具有法律效力，附加條款的設定其實是從買賣雙方的角度考慮，擴大了雙方發(fā)生一旦爭議或糾紛時協(xié)商的空間，是二手房交易合同中的重要組成部分之一。
2021.01.12 150
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買房都沒有簽合同的，存在交強險、保險條款、附加險怎么辦
沒簽合同照樣可以維權(quán)，合同只是證據(jù)而已，只要還存在其他證據(jù)就可以維護自己的權(quán)利?？梢缘较M者協(xié)會投訴 協(xié)商和解不成，對購房者來說到消費者協(xié)會投訴是最優(yōu)化的。消費者協(xié)會是依法成立的專門保護消費者合法權(quán)益
2022-04-19 15,340 -
簽訂租房合同有附加條款合法嗎
租房合同上手寫條款的補充條款有效。民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
2022-06-30 15,340 -
租房合同手寫附加條款有沒有效
租房合同上手寫條款的補充條款有效。民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
2022-05-16 15,340 -
租房合同手寫附加條款有沒有效呢
租房合同上手寫條款的補充條款有效。 《民法典》第一百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事
2022-05-26 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,221 2022.04.17
