年終獎是什么意思啊
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1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
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年終獎發(fā)放時間由企業(yè)規(guī)章制度決定。年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時間。但勞動者在婚喪假期間、法定休假日、依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
獎勵產(chǎn)假是國家對獨生子女父母的優(yōu)惠政策，其費用不應(yīng)由生育保險基金承擔(dān)。生育保險基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險基金在支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、藥費，以及生育引起疾病、計劃生育手術(shù)等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔(dān)，影響生育保險事業(yè)的發(fā)展。
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年終獎發(fā)放什么標準??？
目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.11.05 221
年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。
