辭退員工補償金的標準是按什么計算的
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公司辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
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違法辭退員工的經(jīng)濟補償金的計算標準公司違法辭退員工的經(jīng)濟補償金的計算標準是，解除勞動關系前12個月平均工資的雙倍，此外，員工的實際工作年限有幾年就支付幾個月的雙倍工資，比如工作年限是三年，補償金就是三個月的雙倍工資，不滿6個月被違法辭退的，補償金是半個月的工資。 單位非法解
2022.09.30 434 -
辭退員工補償金計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 276 -
辭退員工補償標準工齡計算辭退員工補償工作年限的計算是一般每滿一年就會多支付一個月的工資；如果是六個月以上而不滿一年的同樣也會按一個月的工資來進行支付；而對于不滿半年的就會按半個月的工資來進行支付。
2020.04.29 234
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員工辭退補償金是按什么計算的？
辭退員工補償?shù)臅嬏幚?，職工薪酬的?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償金是按什么標準計算
1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2021-07-01 15,340 -
辭退員工補償金是按什么標準的
1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-11-08 15,340 -
請問辭退補償金是按什么標準計算的？
2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工人月薪高于
2021-10-18 15,340
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01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
744 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,408 2022.06.22
